Fikambanana siantifika amin'ny vanim-potoana nomerika

Tamin'ny taona 2022, ny sekretera an'ny International Science Council (ISC) dia nanao diabe nomerika manova. Ity fandraisana andraikitra ity dia nipoitra avy amin'ny fahatakarana ny filana maika ny fikambanan'ny mpikambana miompana amin'ny sehatra iraisam-pirenena mba hifanaraka amin'ny fiovan'ny nomerika izay mamolavola indray ny fiainantsika matihanina, fialamboly ary andavanandro manerana ny vondrom-piarahamonina samihafa maneran-tany. Tany am-boalohany dia noheverina ho fanazaran-tena ho an'ny ekipan'ny serasera mikendry ny hampitombo ny fahaiza-manaon'ny ISC sy ny fahaiza-manao nomerika, ny tetikasa dia nivoatra haingana mba hifantoka amin'ny fiantohana ny fahaiza-manao amin'ny fampifanarahana amin'ny tontolon'ny nomerika tsy mitsaha-miova. Ny tena zava-dehibe dia ny ISC dia nitady ny hampiditra ireo Mpikambana ao aminy amin'ity dia ity, amin'ny fahatakarana fa ny tanjaky ny ISC dia mifamatotra amin'ny tanjaky ny maha-mpikambana azy. Ny fanadihadiana momba ny maha-mpikambana dia nitarika ny fahafantarana trangan-javatra mifandraika amin'izany izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ISC mizara ny fianarana sy ny diany amin'ny hafa.

Ity tatitra ity dia miompana amin'ny foto-kevitra maromaro momba ny 'niomerika' - teny izay nivoatra be rehefa nandeha ny fotoana, ary misy fiantraikany amin'ny lafiny ara-teknolojia sy ara-kolontsainan'ny fikambanana. Ny fikarohana ny ISC dia manomboka amin'ny fanontaniana fototra: Inona no dikan'ny 'niomerika' amin'ny tontolon'ny fikambanana siantifika? Ity fanontaniana ity dia napetraka tamin'ny vondrona mpiasa sy Mpikambana isan-karazany nandritra ny atrikasa ISC tamin'ny faramparan'ny taona 2022, ka niteraka fandikana isan-karazany manomboka amin'ny fampiasana fitaovana an-tserasera ho fanatsarana ny fifandraisana, mankany amin'ny fomba fijery mivelatra kokoa momba ny dizitaly izay tafiditra ao anatin'izany. miaina amin’ny taonjato faha-21.

Ato amin'ity antontan-taratasy ity, dia mandray ny fomba fijery farany izahay, ahafahana mandinika ireo fomba maro isan-karazany amin'ny famolavolan'ny digitalization ny hetsika sy ny fomba fiasan'ny Mpikambana ao amin'ny ISC sy ireo Vondrom-piaraha-miasa. Ny fifantohan'ny ISC dia ny fiantraikan'ny teknolojia nomerika amin'ny fikambanana siantifika, izay manasongadina ny fahafahana sy ny fanamby atolotr'izany.

Ny ivon'ireo fikarohana ireo dia ny fanadihadiana natao tamin'ny fiandohan'ny taona 2023 avy amin'ireo fikambanana isan-karazany ISC Mpikambana, anisan'izany ny akademia nasionaly, ny sendikà ary ny Fikambanana Affiliate. Ny fanadihadiana dia tsy natao ho fandalinana ara-tsiansa henjana fa ho toy ny barometera hijerena ny fandraisana anjara nomerika sy ny fahafahan'ny mpikambana ISC. Nanome sehatra iray hamantarana ireo Mpikambana manana valiny na fanehoan-kevitra manitikitika, izay nanaovana fanadihadiana avy eo mba hahazoana fanazavana fanampiny. Ireo dinidinika ireo dia niafara tamin'ny fanolorana fanadihadiana momba ny tranga tamin'ny Fivorian'ny Mpikambana Mid-Term ISC tamin'ny Mey 2023.

Ny fanadihadiana momba ny tranga aseho ato amin'ity tatitra ity dia porofon'ny paikady nomerika vaovao ampiasain'ny mpikambana ISC. Izy ireo dia maneho ny fomba azo ampiasaina amin'ny nomerika mba hamoronana fifandraisana lalindalina kokoa, hamokatra lanja amin'ny fomba vaovao ary hanova ny rafitra fandaminana sy ny maodely miasa. Avy amin'ny paikadin'ny votoaty mifantoka amin'ny Search Engine Optimization (SEO) an'ny Royal Society ka hatramin'ny fomba fiasa mifototra amin'ny mpikambana ao amin'ny Global Young Academy, ireo hevi-baovao ireo dia manome topimaso ny tontolon'ny nomerika mavitrika ao anatin'ny fikambanana siantifika.

Ity tatitra ity dia mikaroka ireo sehatra manan-danja amin'ny fahafahana - mamorona fifandraisana nomerika lalindalina kokoa, miteraka lanja vaovao ary modely fandaminana mivoatra - ary mikendry ny hanentana ny mpikambana ISC sy ny fikambanana ara-tsiansa hafa amin'ny diany fanovana nomerika. Izy io dia mikaroka ny fomba nomerika dia tsy hoe amin'ny fandraisana teknolojia vaovao ihany fa amin'ny fandraisana ny fiovan'ny kolontsaina izay mamaritra indray ny fomba fifandraisan'ny vondrom-piarahamonina siantifika, fiaraha-miasa ary famoronana lanja.

Ny ISC dia te-hanohy ity resaka ity miaraka amin'ireo mpikambana ao aminy mandritra ny taona 2024 sy any aoriana, satria mitety ny fipoahan'ny maodely amin'ny fiteny lehibe sy ny fitaovana enti-mamorona artifisialy (AI) hafa ary ny fahafahana sy ny fandrahonana atolony, amin'ny asa andavanandro sy ho an’ny fiaraha-monina amin’ny ankapobeny.

Ny ISC dia manolotra ny fankasitrahana avy amin'ny fo ho an'ireo mpikambana rehetra izay nandray anjara tamin'ny fanadihadiana sy nandray anjara tamin'ny fandalinana tranga. Ny hevitr'izy ireo sy ny traikefany no vato fehizoron'ity tatitra ity, manome fomba fijery sarobidy momba ny dia nomerika ataon'ireo fikambanana siantifika.
Misaotra ihany koa aho Zhenya Tsoy, Lehiben'ny seraseran'ny ISC sy Lead nomerika izay nanana fahitana mialoha hanokatra ny resaka tamin'i Nick Scott, izay niara-nitarika ity fifanakalozan-kevitra ity.

Ity antontan-taratasy ity dia noforonina mba ho loharanon'ny aingam-panahy sy fitarihana ho an'ireo Mpikambana ao amin'ny ISC sy ireo fikambanana ara-tsiansa hafa raha mbola mivoatra sy miroborobo ao anatin'ny vanim-potoana nomerika.

Alison Meston
Talen'ny Fifandraisana
International Science Council

Mba hamaliana ireo fandrahonana mivaivay atrehan'ny olombelona, ​​ny fikambanana siantifika dia tsy maintsy matanjaka sy kinga mba hahazoana antoka fa matanjaka sy manan-danja ny siansa. Saingy miova ny toetra, ny habaka ary ny sakan'ny fikambanana iray rehefa miova ny teknolojia sy ny kolontsaina. Marina indrindra izany amin'ny vanim-potoana nomerika.

Noho izany – inona no dikan'ny 'niomerika'? Rehefa nametraka ity fanontaniana ity tamin'ny mpiasa sy ny mpikambana tao amin'ny atrikasa ISC tamin'ny faramparan'ny taona 2022, dia nizara roa ny hevitra:

• Ny nomerika dia momba ny fahazoana miditra an-tserasera Midika izany fa mampiasa fitaovana an-tserasera hifandraisana, hifandraisana, handraisana anjara, hizara vaovao ary hiara-hiasa.
• Ny nomerika dia ny fomba iainantsika amin'izao taonjato faha-21 izao. Tsy misy ifandraisany amin'ny aterineto izy io fa mirakitra ny fiainana sy ny fifandraisan'ny olona sy/na milina.

Tsy mahazatra ny mahita fa tsy misy fahatakarana mahazatra ny teny hoe 'niomerika'; niova ny dikany rehefa nandeha ny fotoana ary miankina amin'ny contexte sy ny traikefany ary ny fomba fijerin'ny tsirairay ny fampiasana azy. Ohatra, ny 'fanovana dizitaly' dia lohahevitra mifantoka mafy amin'ny tontolon'ny fandraharahana saingy azo ampiasaina hamaritana ny zava-drehetra manomboka amin'ny fiovana kely – toy ny famoronana vokatra sy serivisy vaovao – hatramin'ny fanamboarana ambongadiny ny fiasan'ny orinasa, ny kolontsaina ary ny vokatra hanararaotra. ny teknolojia nomerika.

Ity antontan-taratasy ity, novolavolaina ho an'ny ISC Mpikambana sy ireo Vondrom-piaraha-miasa aminy, dia hampiasa amin'ny ankapobeny ny famaritana farany: amin'ny fiheverana fa ny 'nomerina no fomba iainantsika amin'ny taonjato faha-21'. Hojerena ny isan'ny lafin'ny zavatra ataon'ny Mpikambana ao amin'ny ISC – sy ny fomba fanaovany izany – no miova amin'ny vanim-potoana nomerika, ary ny fahafahana sy ny fanamby ateraky ireo fiovana ireo.

Ny tanjon'ity tatitra ity dia ny hanome aingam-panahy sy fitarihana ho an'ireo Mpikambana ao amin'ny ISC sy ireo fikambanana ara-tsiansa hafa rehefa mandroso amin'ny dian'izy ireo amin'ny fanovana nomerika, na izany aza, misafidy ny hamaritra ny teny hoe 'niomerika' izy ireo.

Ity antontan-taratasy ity dia mirakitra ny valin'ny fanadihadiana an-tserasera momba ny mpikambana ISC. Ny fanadihadiana dia natao tamin'ny fiandohan'ny taona 2023 ary nahitana valiny 44 avy amin'ny akademia nasionaly, sendika, mpikambana ary fikambanana misy sekretera manerana izao tontolo izao (47 isan-jato any Eoropa). Ny isan'ireo namaly dia avy amin'ny fikambanana kely mpirotsaka an-tsitrapo ihany (valiny 4) sy ireo izay manana mpikambana latsaky ny 25 (valiny 18) ka hatramin'ny fikambanana lehibe kokoa misy mpikambana mihoatra ny 200 (valiny 15).

Ny ankamaroan'ny namaly dia mpanatanteraka (valiny 17) na amin'ny fifandraisana na andraikitra hafa fanohanana (valiny 12). Nifidy ny fahavitan'ny fanadihadiana.

Tsy natao ho fanazaran-tena ara-tsiansa ny fanadihadiana, fa mba hanolorana barometera voalohany amin'ny zavatra ataon'ny Mpikambana ao amin'ny ISC momba ny nomerika sy ny fahatsapany ny fahaiza-manaony amin'ny fandaminana rehefa tonga amin'ny fampidirana nomerika ao anatin'ny paikadin'ny fandaminana.

Ny ISC dia nikendry ny hamantatra ireo Mpikambana izay nanolotra valiny mahaliana na nanao fanehoan-kevitra manan-danja izay azo adinadinina mba hahazoana fampahalalana bebe kokoa sy ho famelabelarana amin'ny Fivorian'ny Mpikambana Mid-Term ISC tamin'ny Mey 2023. Nisy solontena avy amin'ny fikambanana mpikambana sivy no nanaovana fanadihadiana ary ahitana ity tatitra ity topimaso momba ny raharahan’izy ireo.

Ny ankamaroan'ny mpikambana ao amin'ny ISC izay namaly ny fanadihadiana dia nahatsapa fa 'nandroso' tamin'ny nomerika (sary 1). Ireo Mpikambana ireo dia mahita nomerika ho ampahany amin'ny paikadiny saingy tsy nampiditra izany tamin'ny zavatra rehetra ataony. Na dia mazoto mampiasa vola amin'ny teknolojia sy mampivelatra ny fahaizany aza izy ireo dia mahatsapa fa mbola manana fomba handehanana amin'ny diany nomerika.

Misy sehatra telo malalaka ho an'ny fikambanana siantifika:

1. Mamorona fifandraisana nomerika bebe kokoa sy lalindalina kokoa amin'ireo mpikambana, mpandray anjara hafa na mpihaino.
2. Mamorona sanda amin'ny fomba vaovao, ary manao izany haingana kokoa.
3. Manova ny fahaiza-manao, ny rafi-pandaminana ary ny maodely fampandehanana mba hahatratrarana tanjona vaovao na hafa.

Ity tatitra ity dia hijery ny tsirairay avy, mamaritra ny toe-javatra sy ny maha-zava-dehibe ny faritra tsirairay ho an'ny Mpikambana ao amin'ny ISC, mandinika ny zava-bita mifandraika amin'ny fanadihadiana ary manolotra fanadihadiana momba ireo mpikambana ao amin'ny ISC izay niasa tamin'ny fanatanterahana ireo fahafahana ireo.

Ny vanim-potoana nomerika dia nanana fahafahana hanova ny fomba fifandraisan'ny fikambanana - anisan'izany ny mpikambana ISC - amin'ny olona: ny mpikambana ao aminy, ny mpihaino, ny mpandray anjara, ny mpiasa ary ny hafa.

ny tontolo ara-batana, misy foana ny fifampiraharahana eo amin'ny fahazoana sy ny harena: ny fanatratrarana olona maro dia mampandefitra ny harena, ny hamafin'ny ary ny halalin'ny traikefany. [1] Ny ohatra tsara dia ny fihaonambe ara-tsiansa nentim-paharazana, izay voafetra ny fahafahany, fa ny traikefa dia lalina sy manankarena (izany hoe be pitsiny sy avo lenta).

Ao amin'ny tontolo dizitaly anefa, dia miova io dynamic io. Azo itarina tsy misy fanaovana sorona ny kalitaon'ny votoaty sy ny traikefany ny fahafahan'ny fandaminana. Raha ny marina, ny fahafahana mamorona traikefa tsy manam-paharoa sy manankarena dia afaka manampy amin'ny fanomezana fahafaham-po ny fikambanana.²
Ny milina fikarohana amin'ny Internet dia manome valisoa votoaty manankarena sy miavaka kokoa, manolotra izany ho an'ny olona maro kokoa ary mampitombo ny fahafahany.³ Ao Royaume-Uni, ny Royal Society, dia namorona fandaharana iray manontolo mba hanararaotra izany, mamorona votoaty manankarena natao manokana hisarihana mpihaino vaovao amin'ny alàlan'ny fikatsahana ny teny fanalahidy Google be fikarohana (fandalinana tranga 1).

Ny fahazoana fanampiny amin'ny votoaty manankarena dia tsy mifarana amin'ny mety hahatonga azy ho ambony kokoa amin'ny valin'ny milina fikarohana; rehefa mahita votoaty manintona ny tombontsoany ny mpahay siansa sy ny mpiara-miombon'antoka hafa dia afaka mizara izany amin'ny tambajotra an-tseraserany izy ireo, amin'ny alàlan'ny LinkedIn, Academia.edu na ResearchGate, ohatra. Manitatra ny fifandraisany amin'ny alàlan'ny angon-drakitra nomerika midadasika ireo tranokalan'ny tambajotra akademika sy ireo mpamoaka lahatsoratra ara-barotra ara-barotra, izay manome ny siantifika amin'ny fahafaha-manatratra sy manankarena votoaty.

References:

1. Evans, P. ary Wurster, TS (2000). 'Blown to bits: How the new economics of information transforms strategy', Harvard Business Press, 1 Janoary. Misy amin'ny: https://www.bcg.com/publications/2000/strategy-technologydigital-blown-to-bits
2. Evans, P. ary Wurster, TS (2000). 'Blown to bits: How the new economics of information transforms strategy', Harvard Business Press, 1 Janoary. Misy amin'ny: https://www.bcg.com/publications/2000/strategy-technologydigital-blown-to-bits
3. Google (nd) Search Engine Optimization (SEO) Starter Guide - Google Help. Misy amin'ny: https://support.google.com/webmasters/answer/7451184?hl=en/

'Hahazo mpihaino midadasika kokoa izahay ary hisy fiantraikany amin'ny politikan'ny daholobe
amin'ny famoronana votoaty natao manokana ho an'ny Google'.

Ny Royal Society dia andrim-panjakana lehibe sy sarotra. Ny vokatra azony dia miompana amin'ny diary, famatsiam-bola siantifika, asa politika, fandaharan'asa indostrialy, loharanon-karena any an-tsekoly ary hetsika ho an'ny daholobe.

Ny fanamby

Miaraka amin'ny vokatra midadasika toy izany, ny tranokalan'ny Royal Society dia tsy maintsy manompo amin'ny fomba mahomby amin'ny mpihaino samihafa. Ny fampandehanana ny mpitsidika hahita fampahalalana mifandraika haingana dia zava-dehibe indrindra, saingy fanamby ny fiantohana fa ho hita amin'ny milina fikarohana ity votoaty ity.

Ny tetikasa fanovana tranonkala

Ny tetikasa fanovana tranokalan'ny Royal Society dia namelombelona ny famolavolana tranokala ary nanatsara ny fametahana votoaty ao ambadika. Izany dia ahafahan'ny fampahalalam-baovao marim-pototra kokoa amin'ny faritra samihafa ary mamela ny milina fikarohana hanoro hevitra tsara kokoa momba ny fitondran-tena sy ny safidin'ny mpampiasa.

Ny paikady

• Fandraisana anjaran'ny mpandray anjara: Ny Royal Society dia nanao dinidinika momba ny mpandray anjara anatiny sy ivelany mba hanatsarana ny fitetezana tranonkala. Nanampy tamin'ny fanazavana ny faritra misy fifandirana ny hevitra azony, ka nitarika tamin'ny famolavolana tranonkala vaovao.
• Fanapahan-kevitra mifototra amin'ny Analytics: Nampiasa fitaovana analyse ny Royal Society mba hanombanana ny fizotry ny mpitsidika sy ny fomba nidiran'ny mpampiasa amin'ny sehatra samihafa amin'ny tranokala, manohana ny fampivoarana endrika mahomby sy mora ampiasaina.
• SEO sy fiaraha-mientana ho an'ny daholobe: Talohan'ny nanombohan'ny tetikasa fanovana ankehitriny, ny Royal Society dia nanaiky fa ny 60 isan-jaton'ny fifamoivoizana amin'ny Internet dia avy amin'ny fikarohana organika Google. Izany dia nanantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny SEO - ny dingan'ny fampifanarahana ny votoaty sy ny firafitry ny tranokala hanatsarana ny laharan'ny pejy amin'ny milina fikarohana toy ny Google. Mba hanatsarana ny SEO, ny Royal Society dia mampiasa endrika fanontaniana sy valiny amin'ny pejin'ny tatitra momba ny politika ary ho fampahalalana fototra momba ny lohahevitra manan-danja toy ny fiovan'ny toetr'andro sy ny fahaverezan'ny zavamananaina. Ny fanontaniana amin'ireo pejy ireo dia maka tahaka ny karazana fanontaniana izay matetika soratan'ny olona amin'ny milina fikarohana. Amin'ny alalan'ny famaliana mivantana ireo fanontaniana ireo sy ny fampidirana fikarohana teny fototra, ny votoaty dia mamaly marina ny filan'ny mpampiasa ary mampitombo ny fahafahany – miaraka amin'ny votoatin'ny Royal Society nofantenana ho 'snippet manasongadina' an'i Google eo an-tampon'ny pejin'ny valin'ny milina fikarohana ho an'ny lohahevitra sasany.

Ny vokany

Ny famakafakana ny tranokala dia mampiseho fa ny asa natao hatramin'izay teo amin'ny tranokala dia nampitombo ny fifamoivoizana ary nanohana ny fahitan'ny besinimaro ny Royal Society, indrindra tamin'ny famoronana votoaty natao manokana ho an'ny Google. Rehefa natomboka tamin'ny 2024 ny tranonkala nohavaozina tanteraka, dia antenaina fa hanitatra bebe kokoa ny fidirana izany. Na dia sarotra aza ny fandrefesana ny fiantraikany azo tsapain-tanana, ny fampahafantarana ny vahoaka sy ny fizarana fahalalana siantifika amin'ny alàlan'ny tranokala dia tanjona lehibe.

Ny olana azo ampiharina momba ny fidirana amin'ny Internet sy ny fahazoana azy dia tsy misy intsony toy ny foibe, satria azo heverina fa ny ankamaroan'ny olona dia hanana fidirana amin'ny Internet amin'ny hafainganam-pandeha mety, na aiza na aiza misy azy ireo ary isaky ny mamelona ny fitaovany. Ny fiantombohan'ny valan'aretina COVID-19 dia nanafaingana izany, satria nanjary foto-tsakafo ho an'ny fifandraisana manokana sy ny fiaraha-miasa matihanina ny antso an-tsary.⁴ Miaraka amin'ny AI, na dia ny sakana amin'ny fiteny aza dia azo resena, ary ny olona miteny fiteny samihafa dia afaka mifandray sy mifampiresaka amin'ny fomba tsy misy dikany.⁵

Fa tsy ny hafainganam-pandeha na ny fahafahana miditra, Ny contexte sy ny fampidirana dia izao no fiheverana mamaritra ny fikambanan'ny siansa maniry ny hifandray amin'ny olona amin'ny fomba nomerika.

Ny zavatra tian'ny olona iray mijery telefaonina eo am-pijerena fahitalavitra dia hafa tanteraka amin'ny mpahay siansa na mpanao politika mampiasa ny iPad-ny amin'ny fihaonambe momba ny siansa. Ny fitaovana sy ny fantsona ampiasain'izy ireo dia manan-danja ihany koa - toy ny tsy misy azy ireo.⁶

Tena ilaina ny fampidirana: rehefa mifandray amin'ny karazan'olona isan-karazany kokoa ny fikambanana, dia mila mandinika ny fiavian'ny mpihaino azy, ny kolontsainy, ny fiteny, ny haavon'ny fahaiza-manao nomerika sy ny maro hafa.⁷ Ho an'ny fikambanana ara-tsiansa, ny fampidirana dia midika koa hoe mieritreritra ny fiainana sy ny fitondran-tenan'ireo mpahay siansa tiany hotratrarina, ary mamolavola traikefa sy vokatra nomerika amin'ny fomba mety aminy. Ohatra tena tsara ny fomba fiasan'ny Global Young Academy: manao ezaka be izy ireo mba hahatakarana ny zavatra niainan'ny mpikambana ao aminy ary manangana endri-javatra manaja ny fotoanany, ny fahazarany ary ny fiainany – anisan'izany ny fieritreretana mafy ny fomba hitazonana ny fampiasam-bola ho ambany araka izay azo atao (tranga fianarana 2).

References:

4. Colleen McClain, Emily A. Vogels, Andrew Perrin, Stella Sechopoulos ary Lee Rainie. (2021). 'Ny Internet sy ny areti-mifindra', Pew Research Center, (1 Septambra). Misy amin'ny: https://www.pewresearch.org/internet/2021/09/01/ ny-internet-sy-ny-pandemic/
5. Jiao, W., Wang, W., Huang, J., Wang, X. ary Tu, Z. (2023). 'Tena mpandika teny mahay ve ny ChatGPT? Eny miaraka amin'ny GPT-4 ho motera', arXiv preprint, arXiv:2301.08745. doi: https://arxiv.org/abs/2301.08745
6. Boag, P. (2016). 'Mamolavola miaraka amin'ny tontolon'ny mpampiasa ao an-tsaina', bilaogy Shopify, 17 martsa.
   Hita amin'ny: https://www.shopify.com/partners/blog/97802374-designing-with-the-users-context-in-mind
7. Westwater, H. (2021). 'Fampidirana nomerika: Inona izany ary nahoana izany no zava-dehibe?' Ny Big Laharana, (6 Desambra).
   Hita amin'ny: https://www.bigissue.com/news/social-justice/digital-inclusion-what-is-it-and-why-is-it-important

'Mifantoka amin'izay azontsika atao ho an'ny mpikambana izahay
fa tsy izay ilaintsika amin’izy ireo fotsiny’.

Ny Global Young Academy dia manome feo ho an'ireo tanora mpahay siansa sy mpikaroka eran'izao tontolo izao, mampiroborobo ny fifandraisana ary manampy ny fitomboan'ny matihanina.

Ny fanamby

Ny mpahay siansa tanora dia manana filàna manokana, fahazarana ary safidin'ny fifandraisana, ary mitondra fanamby miavaka ny fikarakarana ny demografika izay mihatra amin'ny sokajin-taona isan-karazany ao anatin'ny sokajy 'tanora'. Ny Global Young Academy dia nila namolavola vokatra sy serivisy izay mamaly ireo filana miavaka ireo ary nampiditra azy ireo tsy misy olana amin'ny fomba fiaina be atao amin'ny matihanina matihanina.

Paikady fifampiraharahana

• Fikolokoloana ny fifandraisana amin'ny mpikambana: Mba hampiroboroboana ny fiaraha-monina, indrindra eo amin'ireo mpikambana vaovao, ny fikambanana dia nampiditra hetsika toy ny fampifandraisana ireo mpikambana amin'ny 'namana' amin'ny Fivoriambe fanao isan-taona sy ny fampifandraisana azy ireo amin'ny mpanoro hevitra avy amin'ny vondron'olona manam-pahaizana. Nanampy ny fampandrosoana matihanina izany ary niteraka fifandraisana manan-danja sy maharitra.
• Mifantoka amin'ny filan'ny mpikambana sy ny hasarobidin'ny: Ny akademia dia manatsara hatrany ny fizotrany nomerika mba hahazoana antoka fa manaja ny famerana ny fotoanan'ny mpikambana ao aminy. Amin'ny fanamorana ny fifandraisana sy ny fandraisana andraikitra amin'ny filan'ny mpikambana, ny akademia dia manome antoka fa ny mpikambana dia mahatsapa fa mendrika ny fandraisany anjara.
• Fahatakarana ny fahazarana sy ny tiany: Noho ny fahafantarana fa ny mpikambana sasany dia mety mirona amin'ny fantsom-pifandraisana maoderina, raha ny hafa kosa manome lanja ny fomba nentim-paharazana, ny akademia dia nitady hampifandanja. Ny famerenana tsy tapaka ny fifandraisana amin'ny mpikambana dia manome fanazavana momba ny safidy mivoatra.

Ny vokany

Amin'ny alàlan'ny fampifanarahana ny fomba fiasany handraisana ny filana manokana sy ny fahazaran'ny tanora mpahay siansa, ny Global Young Academy dia namorona vondrom-piarahamonina matanjaka sy mirotsaka. Ity fomba fiasa mifototra amin'ny mpikambana ity dia manampy ny akademia hanakoako lalina kokoa amin'ny demografika kendreny, miantoka ny fitohizan'ny fandraisana anjara mavitrika sy mavitrika amin'ny tambajotra.

Amin'ny farany, ny traikefa mahantra, tsy misy maha-olona, ​​​​tsy misy ifandraisany, na tsy marina dia manampy amin'ny fampihenana ny fahafahan'ny fikambanana siantifika. Noho izany dia tsy maintsy mamolavola fahatakarana lalindalina kokoa momba ny mpihaino fototra izy ireo: ny teny manodidina azy, ny fetrany ary ny fomba hanomezana izay ilainy manokana. Soa ihany fa ny sehatra nomerika dia manome angon-drakitra betsaka ho an'ny fikambanana, ary ny fampiasana izany dia mety hitondra fanazavana momba ny fitondran-tenan'ny mpampiasa, ny safidin'ny mpampiasa ary ny fanaintainana.⁸ Afaka mampiasa an'io angona io ny fikambanana siantifika mba hanitsiana tsara ny fanatiny sy hanomezana fahafaham-po kokoa ny filan'ny mpihaino azy. Ny International Union of Pure and Applied Chemistry (IUPAC) dia ohatra iray amin'ny fikambanana mampiasa angon-drakitra hanatsarana ny fanolorana azy: manao fanadihadiana izy mba hahafantarana ny filan'ny mpikambana sy ny safidiny, ary mamaritra ny fomba hifandraisana amin'izy ireo mifototra amin'ireo hevitra ireo (fandalinana tranga 3) . Ny fampifanarahana ny fomba fiasany amin'ny fifandraisana amin'ny filan'ny mpihaino samihafa sy ny safidiny, ary ny famoronana votoaty tokana ho an'ny ampahan'ny mpihaino manokana – toy ny Global Women’s Breakfast an'ny IUPAC – no ivon'ny fomba fiasan'ny fifandraisana eo amin'ny tontolo nomerika.

Farany, tokony ho marihina fa tsy voafetra ho an'ny olona ihany ny fifandraisana ampanaovin'ny nomerika. Ankehitriny, mifandray amin'ny zavatra tafiditra amin'ny AI isika, toy ny findainay, famantaranandro, vata fampangatsiahana, mpandahateny na mikraoskaopy.⁹ Na dia tsy mitovy amin'ny olona aza ny robots sy ny zavatra, ny contexte, ny fampidirana ary ny fandraisana anjara dia mbola zava-dehibe. Amin'ny ho avy, ny Royal Society dia mila mieritreritra mafy ny amin'ny fandaminana ny tranokalany sy ny fomba handaminana ny vohikalany mba hanomezana votoaty amin'ny fitaovana toy ny ChatGPT sy ny maodely fiteny lehibe hafa.¹⁰ Toy izany koa, ny IUPAC dia mety mila mandinika hoe iza amin'ireo mpikambana ao aminy no mampiasa mpiasa AI na mpanampy feo mba hifandraisana aminy, ary ny fomba tsara indrindra handraisana ireo mpanelanelana ireo. Vao mainka ho sarotra ny fifandraisana nomerika.¹¹

References:

8. Brown, B., Kanagasabai, K., Pant, P. ary Serpa Pinto, G. (2017). 'Mangataka sanda avy amin'ny angona mpanjifanao', McKinsey & Company, 15 martsa. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/capturing-value-from-your-customer-data
9. Ghosh, I. (2020). 'AIoT: Rehefa mihaona amin'ny Internet of Things ny faharanitan-tsaina artifisialy', Visual Capitalist, 12 Aogositra. Misy amin'ny: https://www.visualcapitalist.com/aiot-when-ai-meets-iot-technology/
10. International Science Council (2023). 'Rafitra fanombanana ny teknolojia nomerika sy mifandray haingana: AI, Modely amin'ny fiteny lehibe sy ny sisa'. International Science Council. Hita amin'ny: https://council.science/publications/framework-digital-technologies/
11. Westcott, K., Arbanas, J., Arkenberg, C., Auxler, B., Loucks, J. ary Downs, K. (2023). 'Fironana amin'ny haino aman-jery nomerika 2023: Miroboka sy mifandray', Deloitte Insights, 14 aprily. Misy amin'ny: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/ industry/technology/media-industry-trends-2023.html

'Ny fanantenanay dia ny hahita fomba hifandraisana amin'ireo mpikambana ao aminay
amin'ny fomba izay hahatonga azy ireo hiverina bebe kokoa'.

IUPAC dia fikambanana iraisam-pirenena manana fototra isan-karazany. Miaraka amin'ireo mpikambana ao aminy izay miovaova amin'ny habeny sy ny fahafaha-miasa, manomboka amin'ny sampan-draharaha lehibe, tantanin'ny matihanina ka hatramin'ny kely kokoa tantanin'olon-tokana, dia sarotra ny mifandray sy mifandray amin'ny tsirairay amin'ny fomba mahomby.

Ny fanamby: safidin'ny fifandraisana nomerika isan-karazany

Ny fikambanana isan-karazany mpikambana ao amin'ny IUPAC dia manana safidy fifandraisana samihafa. Na dia mirona amin'ny fantsona mahazatra toy ny mailaka aza ny sasany, ny hafa kosa tia sehatra nomerika maoderina kokoa. Miteraka fanamby lehibe ho an'ny IUPAC izany: ny fomba ampiasana tsara ny loharanon-karena voafetra mba hifandraisana amin'ny mpihaino manana safidy maro samihafa.

Ny fanadihadiana momba ny fifandraisana nomerika

Mba hahatakarana bebe kokoa ny safidin'ny mpikambana ao aminy sy hanatsara ny paikadin'ny fifampiraharahana, dia nanao fanadihadiana momba ny fifandraisana ny IUPAC. Ny tanjona dia ny hanombanana ny fahombiazan'ny fantsom-pifandraisana misy azy amin'izao fotoana izao ary hamantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina. Ny valin'ny fanadihadiana dia nitarika ny IUPAC tamin'ny fanatsarana ny paikadin'ny fifandraisana, indrindra eo amin'ny sehatry ny media sosialy, mba hahazoana antoka fa ny mpikambana dia mandray anjara amin'ny fomba mahomby ary mahazo vaovao mifandraika amin'ny alàlan'ny fantsona tiany.

Nanomboka namorona hetsika nomerika ihany koa ny IUPAC mba hifandraisana amin'ireo ampahany manokana amin'ny tambajotrany. Ny Global Women's Breakfast dia nanomboka ho hetsika ho an'ny vehivavy, ary nitombo ho hetsika ho an'izay rehetra liana amin'ny fifandraisana vaovao amin'ny vondrom-piarahamonina simika manerantany. Namela ny IUPAC haneho ny asany izy io, hifandray mivantana amin'ity vondrom-piarahamonina ity ary hahatratra mpihaino midadasika kokoa.

Ho avy amin'ny ho avy

Amin'ny fampiasana ny fomba fijery avy amin'ny fanadihadiana momba ny fifandraisana, ny IUPAC dia mikendry ny hanatsara ny paikadiny amin'ny fifandraisana nomerika. Amin'ny alàlan'ny fampifanarahana ny fomba fifandraisany amin'ny safidin'ny mpihaino, ny IUPAC dia manantena ny hampiroborobo ny fifandraisana matanjaka kokoa amin'ny fototry ny mpikambana isan-karazany ary hiantohana ny hafany.

Na dia maro aza ny fikambanana siantifika no manomboka ny diany amin'ny fanovana nomerika amin'ny alàlan'ny fifandraisana nomerika sy ny fifampiraharahana, ny fanadihadiana nataon'ny Mpikambana ao amin'ny ISC dia nanambara fa io no faritra nahatsapany fa malemy indrindra ny fahaizany (sary 2). Amin'ny fikambanana rehetra, ny fahaiza-manao matanjaka indrindra voalaza ao amin'io sehatra io dia ny media sosialy (2.6 amin'ny 4); ny malemy indrindra dia ny SEO (1.7/4) sy ny fanangonam-bola nomerika (1.3/4). Izany dia manasongadina ny fanamby amin'ny fanatsarana ny paikady dizitaly mba hanatratrarana sy handraisana anjara amin'ny mpihaino amin'ny fomba manankarena sy mifanentana.

Toa laharam-pahamehana amin'ny nomerika ho an'ny Mpikambana rehetra anefa ny fiaraha-miasa. Na ireo fikambanana izay nitatitra ny haavon'ny fahaiza-manao antonony na ambany amin'ny fandraisana anjara nomerika dia nanao laharam-pahamehana ny fampielezana ny fahalalana siantifika, izay manondro fa tanjona fototra ny fanentanana sy ny fandraisana anjara na inona na inona haavon'ny fahaizany.

Raha ny momba ireo sakana lehibe amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manao amin'ny fandraisana anjara, dia nasehon'ny fanadihadiana fa ireo mpikambana mitatitra ny haavon'ny fahaiza-manao ambany dia namaritra ny filana fototra toy ny 'Fanazavana mazava amin'izay azontsika tratrarina amin'ny nomerika', 'fahaizana mampifanaraka haingana amin'ny fiovana' ary 'fahatakarana ny nomerika. fitaovana'. Rehefa nitombo ny haavon'ny fahaiza-manao dia nanantitrantitra ny filana sarotra kokoa ny Mpikambana: 'Ny fahatakarana ny fironana nomerika sy ny fiantraikan'izany amin'ny fikambananao', 'Ny fahaiza-mamolavola sy mampiditra paikady nomerika tsara' ary 'Ny fahaiza-mitarika nomerika (ohatra, ny fiaraha-miasa bebe kokoa)'.

1. Fandrindrana paikady nomerika
   » Ahoana no ifandraisan'ny paikady nomerika an'ny fikambanana misy anao amin'ny fiovan'ny dinamika
   fahazoana sy harena amin'ny vanim-potoana nomerika?
   » Amin'ny fomba ahoana no ampiasanao ny herin'ny votoaty manankarena mba hampitomboana ny tanjonao?
2. Fampidirana sy contexte
   » Ahoana no hiantohan'ny fikambananao ny fampidirana nomerika, amin'ny fiheverana ny fahasamihafana
   fiaviana, kolontsaina, fiteny ary fahaiza-manao nomerika?
   » Mampifanaraka ny atiny nomerika sy ny paikadin'ny fifaneraserana mifototra amin'ny teny manodidina ve ianao
   iza no mifanerasera amin'ny mpihaino anao?
3. Fianarana sy fanehoan-kevitra mitohy
   » Impiry ny fikambananao no manangona valin-kafatra momba ny paikadiny nomerika sy
   ezaka fifampiraharahana?
   » Inona no rafitra napetraka mba hampifanarahana sy hivoatra mifototra amin'io fanehoan-kevitra io?
4. Fomba fiasa mifototra amin'ny mpikambana
   » Amin'ny fomba ahoana no ataon'ny fikambananao ho laharam-pahamehana ny filana sy ny safidin'ny mpikambana ao aminy
   ny hetsika nomerika?
   » Ahoana no ahazoanao antoka fa ny fandraisana anjaran'ny mpikambana dia sady manan-danja sy sarobidy ho an'ny
   ny tena mpikambana?
5. Fanamarinana ny ho avy
   »Ahoana ny fiomanana ny fikambananao amin'ny fitomboan'ny fampidirana AI sy ny fitaovana nomerika ao
   fifandraisana sy fifandraisana amin'ny mpikambana?
   » Inona no dingana ataonao mba hahazoana antoka fa ny paikadinao nomerika dia mijanona ho manan-danja amin'ny teknolojia
   mbola mivoatra?

Satria mamolavola ny lafiny rehetra amin'ny fiainantsika ny fanovana nomerika, ny fikambanan'ny siansa dia mijoro eo amin'ny sampanan'ny fomban-drazana sy ny fanavaozana. Ny revolisiona dizitaly dia manolotra fahafahana tsy mbola nisy toa azy mba hanavaozana, hanitarana ny fidirana ary hamorona lanja amin'ny fomba tsy noeritreretina teo aloha - ary hanaovana izany amin'ny hafainganam-pandeha tsy mbola nisy toy izany.¹²

Ny toerana tena miharihary indrindra amin'izany dia eo amin'ny lanjan'ny vokatra fampahalalam-baovao: afaka mahita lanja vaovao amin'ny vokatra amin'ny alalan'ny fantsona nomerika ny mpihaino. Mifanohitra amin'izany, ny fampahalalam-baovao be loatra dia manasarotra kokoa noho ny hatramin'izay ny vokatra sy ny vaovao manokana hisongadina izay mitondra mankany amin'ny vanim-potoana nomerika lazaina ho manana 'toe-karena mifantoka'.¹³

Ny 'long tail' dia teny iray izay maka fotoana tena izy ho an'ny fikambanana ara-tsiansa, ary iray izay azony tsara. Ny teny dia manondro ny dinamika eo amin'ny vidiny sy ny habetsahana. Ny vokatra mahazatra sasany dia novidina, idirana na ampiasaina betsaka, toy ny nitranga. Saingy amin'ny tontolon'ny nomerika dia azo idirana amin'ny vidiny mora sy mora izao ireo niche marobe sy tombontsoa voafetra. Ity tranga ity dia mamahana sehatra toa an'i Amazon, izay miroborobo amin'ny fanomezana vokatra be dia be, manomboka amin'ny bestseller ka hatramin'ny entana niche.¹⁴

Ny rambo lava dia midika ihany koa fa ny fikambanana ara-tsiansa miasa amin'ny faritra somary niche sy manana vokatra somary niche dia afaka manome azy ireo, satria fantany fa na dia kely aza ny tsenan'ireo vokatra ireo dia misy izany. Noho izany dia tsy momba ny vokatra na serivisy safidin'ny olona fotsiny izany, fa koa momba ny vokatra na serivisy azo amidy ary amin'iza.

Ny World Anthropological Union (WAU) dia ohatra iray amin'ny fikambanana iray nanao izany: niova ny maodely fandraharahany tamin'ny alàlan'ny fikendrena ireo niches misy votoaty izay manan-danja manokana ho azy ireo (fandalinana tranga 4). Ny maha 'mpikambana' dia tsy ny fivarotana, ary ny maha-mpikambana dia tsy misy sarany isan-taona. Lasa mpikambana kosa izao ny olona rehefa mandoa vola handray anjara amin'ny hetsika iray (hetsika, seminera na mitovitovy amin'izany). Na dia mikendry ampahany kely kokoa aza ny WAU - miaraka amin'ny soso-kevitra maro samihafa fa tsy tolo-kevitra tokana - dia mampitombo ny maha-mpikambana azy. Ity dia paikady maha-mpikambana mifantoka amin'ny rambony lava.

References:

12. Hill, LA, Le Cam, A., Menon, S., ary Tedards, E. (2022). 'Mitari-dalana amin'ny vanim-potoana nomerika: Aiza no hitondrana anao ny fanovana nomerika?' Harvard Business School Fahalalana miasa. Hita amin'ny: https://hbswk.hbs.edu/item/leading-in-the-digital-era-where-can-digital-transformation-take-you
13. 13 Joy, A. (2021). 'Ny toekaren'ny saina: izay lasa vokatra ny mpanjifa', Business Today Online Journal, 18 Febroary. Misy amin'ny https://journal.businesstoday.org/bt-online/2021/the-attention-economy-asher-joy
14. 14 Anderson, C. (2006). Ny rambony lava: Nahoana ny hoavin'ny fandraharahana no mivarotra bebe kokoa. Hyperion.

'Nanapa-kevitra ny handao ny modely mahazatra anay izahay
ary ankehitriny dia misy fifandraisana bebe kokoa amin'ny olona
avy any ivelan'ny fikambanana'.

Ny WAU dia fikambanana elo manana rafitra bicameral: ny International Union of Anthropological and Ethnological Sciences ho an'ny mpikambana tsirairay, ary ny World Council of Anthropological Associations ho an'ny fikambanana.

Ny fanamby

Ny modelin'ny maha-mpikambana nentim-paharazana an'ny WAU dia nifototra tamin'ny rafitra fandoavam-bola isan-taona, manome ny mpikambana amin'ny fidirana manokana amin'ny atiny sy ny hetsika. Na izany aza, ny fetra ara-jeografika sy ny fiovan'ny demografika ao amin'ny akademia dia niteraka sakana lehibe. Mpikambana iraisam-pirenena maro no tsy afaka nanatrika hetsika manokana noho ny olana ara-pitaovana na ny tsy fahampian'ny antontan-taratasy. Niatrika sakana lehibe ny tanjon'ny sendikà mba ho tafiditra sy hifanaraka.

Evolisiona nomerika

• Fiheverana indray ny maodely maha-mpikambana: Nivadika tamin'ny maodelin'ny maha-mpikambana azy ny WAU ho lasa fomba fijery mivelatra kokoa. Ankehitriny, lasa mpikambana ny olona rehefa mandray anjara amin'ny hetsika nokarakarain'ny WAU, manaisotra ny filana ho mpikambana misaraka.
• Mifantoha amin'ny fampidirana: Ny antony voalohany nahatonga ity fiovana nomerika ity dia ny fampidirana. Ny WAU dia te-hikarakara ireo mpikambana maneran-tany izay tsy afaka manatrika hetsika eny an-toerana noho ny teritery isan-karazany, saingy afaka mandray anjara mora kokoa amin'ny hetsika sy hetsika azo ampiasaina amin'ny nomerika na nohatsaraina amin'ny nomerika.
• Fanamafisana ny fifandraisana: Nisokatra sy mangarahara kokoa ny fifandraisan'ny WAU. Raha tokony hanantena ny hanatratra ny mpikambana izy ireo dia miezaka mazoto manatona ireo mpikambana amin'ny sehatra maro.

Ny fiantraikany sy ny fianarana

Ny fomba fiasa vaovao dia nahita ny WAU lasa isan-karazany sy iraisam-pirenena. Betsaka ny mpikambana nirotsaka, ary lasa mitodika ivelany kokoa ny fikambanana.

Ny fikambanana siantifika dia afaka misafidy ny hanome fahafaham-po ireo mpihaino be dia be, na izy roa miaraka, amin'ny fampiasana fotodrafitrasa mitovy - toy ny tranokala, sehatra webinar na serivisy hafa. Azo atao izany satria amin'ny tontolo iainana nomerika maro, rehefa tafatsangana ny fotodrafitrasa voalohany (toy ny tranokala na rindranasa rindrambaiko), manampy mpampiasa hafa na mamokatra vondrona vokatra nomerika hafa dia tsy misy vidiny fanampiny. Izany dia fantatra amin'ny hoe 'zero marginal cost'.
Raiso ohatra ny OpenAI's ChatGPT. Raha vantany vao tafapetraka ny fotodrafitrasa ho an'ny mpampiasa voalohany, ny mpampiasa rehetra manaraka dia saika tsy misy na inona na inona ampiana.¹⁵

Ny Organisation for Women in Science for the Developing World (OWSD) dia nanararaotra izany mba hamolavola andiana tolotra ho an'ny mpikambana ao amin'ny tranokalany – mombamomba izay mipoitra ho azy, ary maodely tsotra ho an'ny hetsika sy vaovao – izay azo ampitomboina tanteraka (fianarana tranga 5). Ny fandaniana voalohany amin'ny fananganana ity rafitra ity dia avo be, saingy rehefa vita ny isan'ny mpampiasa dia tsy fetra lehibe. Ity karazana rafitra momba ny mombamomba ity dia tsy ho azo natao raha tsy nisy ny teknolojia nomerika tsy misy vidiny. Nampiasa izany ny OWSD mba hamoronana sanda ho an'ny mpikambana izay manamafy ny fifandraisana sy ny fifandraisana amin'ny fikambanana, tsy mila manahy momba ny famerana ny isa.

Reference:

15. Dawson, A., Hirt, M., ary Scanlan, J. (2016). 'Ny tena ilaina ara-toekarena amin'ny paikady nomerika', McKinsey Quarterly, 15 martsa. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/the- ekonomika-zava-dehibe amin'ny-paikady nomerika

'Manangana toeram-pivoriana nomerika ho an'ny mpikambana izahay'.

Ny OWSD dia natokana hanohana sy hampiroborobo ny vehivavy amin'ny siansa, indrindra any amin'ny firenena ambany fidiram-bola.

Ny fanamby

Ny OWSD dia mila manamafy ny fiaraha-miasa amin'ny maha-mpikambana azy ary mampita tsara ny traikefa sy ny tantaran'ireo vehivavy mpahay siansa ao amin'ny Global South. Nihamafy io fanamby io nandritra ny areti-mifindra COVID-19, satria noferana ny fomba fanao mahazatra.

Fanavaozana nomerika

• Ny mombamomba ny maha-mpikambana: Ny OWSD dia namorona mombamomba ho an'ny mpikambana maherin'ny 9,000 ao amin'ny tranokalany. Mamolavola algorithm izy izao mba hanavao ireo mombamomba ireo ho azy miaraka amin'ireo hetsika, famoahana ary famelabelarana ataon'ny mpikambana.
• Famoronana votoaty voatokana: Ny OWSD dia nanangana rafitra ahafahan'ny mpikambana voatendry avy amin'ny sampana nasionaly hampiditra vaovao, hampitombo ny fahafahan'ny fikambanana ary hiantohana ny fikorianan'ny votoaty vaovao.
• Tantara an-tsary: ​​Ho setrin'ny areti-mifindra, ny OWSD dia nitodika tany amin'ny horonan-tsary. Nanakarama mpamokatra sarimihetsika izy io mba hamolavola fandaharam-pianarana ary nanofana mpilalao sarimihetsika any amin'ny firenena samihafa. Nampiasa fitaovana fototra toy ny finday, nahasarika sy nandaitra ireo horonan-tsary nivoaka.

Ny fiantraikany sy ny fianarana

Amin'ny alalan'ny votoaty novolavolain'ny mpampiasa sy ny mombamomba ny mpikambana manokana, ny OWSD dia nanome ny mpikambana feo matanjaka kokoa sy fahatsapana ny maha-izy azy. Nipoitra ho faritra ifantohan'ny fampitomboana ny fahaiza-manao amin'ny fitantarana, noho ny mety hisian'ny fiantraikany – ny fiovan'ny votoaty video nandritra ny valan'aretina dia nampiseho ny fahaizan'ny OWSD mampifanaraka amin'ny fanamby ary mbola manome votoaty tsara.

Ity fandalinana tranga ity dia manasongadina lalana vaovao iray hafa manome lanja izay atolotry ny fikambanana ara-tsiansa nomerika: ny mety hisian'ny miara-mamorona sanda miaraka amin'ny mpihaino azy. Nampiasa media sosialy sy teknolojia nomerika hafa ny fandaharan'asa fanofanana video nomerika an'ny OWSD mba hanomezana lanja ho an'ny mpihaino azy (ny fiofanana) ary avy eo dia mamerina ny sandany (mandray horonan-tsary noforonina ho an'ny tranokalany). Amin'ny ankapobeny, ny olona amin'izao fotoana izao dia te-hifandray amin'ny fikambanana sy ny mpiara-mianatra amin'ny maha mpandray anjara: mizara, mamorona ary miara-mamorona ireo fifandraisana ireo, fa tsy hoe mpandray anjara fotsiny.¹⁶

Tena ilaina ny fandraisana anjara amin'ny tolotra nomerika farany ho an'ireo fikambanana siantifika mikatsaka ny hamorona lanja: vokatry ny tambajotra. Ny fiantraikan'ny tambajotra dia manoritsoritra ny tranga izay mitombo ny sandan'ny serivisy na sehatra iray rehefa mihamaro ny olona mampiasa azy. Ho an'ny sehatra media sosialy toy ny Facebook na X (Twitter taloha); arakaraka ny ananan'ny mpampiasa azy, dia lasa sarobidy kokoa ho an'ny mpampiasa tsirairay izy ireo, satria betsaka kokoa ny fifandraisana tokony hatao sy ny votoaty hohanina. Ity fitsipika ity dia manohana sehatra nomerika maro ankehitriny: Uber, Airbnb sy ny maro hafa dia tsy mandeha raha tsy misy izany. Ao anatin'ny tontolon'ny siansa, ny hetsika siantifika misokatra sy ny fiakaran'ny sehatra fifampizaràna mialoha ny fanontana dia porofon'ny fomba nandraisan'ny mpahay siansa an'ireny fiantraikan'ny tambajotra ireny, namakivaky ny lalana famoaham-baovao mahazatra. Tambajotra ihany koa ny mpikambana ISC; tokony handinika ny fomba ahafahany manohana ny mpikambana ao aminy amin'ny fidirana amin'ny vokatry ny tambajotra izy ireo.

Aterina amin'ny alalan'ny hafainganam-pandeha ihany koa ny sanda. Mandeha haingana ny teknolojia nomerika, noho izany dia tsy maintsy misy ihany koa ny famoronana sanda. Tena ilaina ny fahaizana mizaha hevitra sy hevitra haingana sy aloha. Fomba maro no novolavolaina izay mikatsaka manokana ahafahana manao fitiliana haingana sy mifantoka amin'ny mpampiasa, ao anatin'izany ny Agile, Design Thinking ary Lean.¹⁷ Ny fikambanana siantifika dia afaka mitsapa haingana ny vokatra na serivisy vaovao, manangona valin-kevitra, mamerina ary manefa izay mety. Izany dia mampihena ny mety hisian'ny tsy fahombiazana lehibe ary miantoka fa ny loharanon-karena dia ampiasaina amin'ny hevitra izay nohamarinin'ny mpihaino kendrena. Ny WAU (fandinihana tranga 4) dia afaka, ohatra, mitsapa mora kokoa ireo hevitra momba ny hetsika samihafa ary mijery izay fahalianana azony, fa tsy manome afa-tsy ireo izay voaporofo fa mahazo mpihaino. Toy izany koa, ny OWSD (fandalinana tranga 5) dia afaka misafidy ny hizaha toetra vokatra faran'izay azo ampiasaina amin'ny endri-javatra vaovao ao amin'ny angon-drakitra maha-mpikambana azy. Raha mamaly ilay endri-javatra vaovao ny mpikambana, dia afaka mamolavola izany amin'ny fomba feno kokoa ny OWSD; raha tsy misy valiny dia tsy misy.

References:

16. Heimans, J. ary Timms, H. (2014). 'Fahatakatra ny "Hery Vaovao"', Harvard Business Review, Desambra. Misy amin'ny: https://hbr.org/2014/12/understanding-new-power
17. Schneider, J. (2018). 'Fahafantarana ny fomba fiasan'ny Design Thinking, Lean and Agile', Thoughtworks, 28 Janoary. Misy amin'ny: https://www.thoughtworks.com/insights/blog/understanding-how-design-thinking-lean- ary-maingitra-miara-miasa

Ny fanadihadian'ny ISC dia nanasongadina ny fomba maro tsapan'ny mpikambana fa afaka manohana ny drafitra ho avy ny teknolojia nomerika. Indrindra indrindra, hitan'izy ireo fa zava-dehibe amin'ny fanaterana serivisy tsara kokoa sy fanaparitahana fahalalana amin'ny vanim-potoana nomerika. Fanampin'izany, ny fitaomana mpanao politika, ny fampitomboana ny fahombiazan'ny fitantanana ary ny fampiroboroboana ny siansa misokatra dia tanjona ho an'ny fikambanana maro.

Nitatitra tanjona nomerika samihafa ireo fikambanana, mifototra amin'ny fahatokiana ankapobeny nananan'izy ireo tamin'ny fahaizany nomerika. Ohatra, ireo fikambanana mitatitra ny haavon'ny fahaizana ambony na antonony amin'ny ankapobeny dia nanantitrantitra ny 'Ampiroborobo ny siansa misokatra' sy ny 'Manaparitaka fahalalana siantifika bebe kokoa'.
Izany dia mety manondro fa manana fitaovana nomerika sy fahaiza-manao ilaina izy ireo mba hanombohana mampiasa nomerika ho ampahany fototra amin'ny fitadiavana fiantraikany.

Ny fikambanana manana haavo antonony dia nanao laharam-pahamehana ny 'Manomeza tolotra tsaratsara kokoa ho an'ny mpikambana/mpampiasa maro kokoa', angamba milaza fa nahatratra ny haavon'ny fahaiza-manao nomerika sasany izy ireo ary mifantoka amin'ny fampiasana ireo fahaiza-manao ireo hanatsarana ny serivisy.

Fanontaniana fototra hodinihina

1. Famoronana sanda sy vokatra nomerika:
   » Ahoana no mety hampiasan'ny fikambananao sehatra nomerika hampidirana vokatra na serivisy vaovao?
   » Amin'ny fomba ahoana no ampitomboanao ny fahafahan'ny 'rambo lava' nomerika mba hanolotra vokatra/serivisy mahazatra sy manokana?
2. Modely momba ny fandraisana anjara sy ny maha-mpikambana:
   » Ahoana no ampifanarahanao ny maodely maha-mpikambana anao mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny mpikambana ao anatin'ny vanim-potoana nomerika?
   » Inona avy ireo paikady napetraka mba hahazoana antoka fa samy manana ny hasiny amin'ny fikambanany amin'ny fikambananao ny mpikambana nentim-paharazana sy mitodika amin'ny nomerika?
3. Fotodrafitrasa sy scalability:
   » Ahoana no hiantohanao fa ny fotodrafitrasa dizitaly dia azo scalable, mamela anao hikarakara ny mpihaino mitombo?
4. Famoronana sy fandraisana anjara:
   » Ahoana no kolokoloinao ny kolontsain'ny fiaraha-mientana sy ny fandraisana anjara eo amin'ny mpikambana, mamela azy ireo handray anjara sy hahazo lanja?
   » Amin'ny fomba ahoana no ampiasanao ny fiantraikan'ny tambajotra hanatsarana ny tombam-bidin'ny sehatra sy serivisy?
5. Prototyping haingana sy fanehoan-kevitra:
   » Ahoana no ahafahan'ny fikambananao mampiasa ny prototype haingana mba hitsapana sy hanamarina ireo hetsika nomerika vaovao?
   » Ahoana ny fampidiranao ny valin-tenin'ny mpikambana amin'ny fotoana tena izy mba hamerenana sy hanatsarana ny vokatra sy serivisy nomerika?
6. Fanamby ho avy:
   » Inona no dingana ataonao mba hivezivezena ny fanamby amin'ny fampahalalam-baovao tafahoatra, ny fampifanarahana ny teknolojia ary ny fifandanjana eo amin'ny fanavaozana sy ny fampidirana?
   »Ahoana ny fanomananao ny fikambananao mba hampidirana sy hampiasana ny fandrosoana ao amin'ny AI – ho an'ny hafainganam-pandeha na ny lanjany ho an'ny mpihaino anao?

Manoloana ny fandrosoana ara-teknolojia haingana dia mila mivoatra ny fikambanana siantifika amin'ny lafin'ny maodely fampandehanana azy, ny fahaizan'ny ekipa ary ny rafitra mba hijanonana ho manan-danja sy mahomby. Raha lazaina amin'ny fomba hafa, ny fomba anaovan'ny fikambanana ny asany amin'ny vanim-potoana nomerika no fototry ny izay azon’izy ireo tratrarina amin'ny alàlan'ny nomerika.

Miasa amin'ny hafainganam-pandeha

Ny tontolo dizitaly dia miavaka amin'ny hafainganam-pandehany tsy mitsahatra, miaraka amin'ny fivoarana matetika mivoatra.¹⁸ Mety hitombo avo roa heny ny fandrosoan'ny exponential isaky ny miverina, ka miteraka vokatra haingana sy tsy ampoizina matetika. Mety ho sarotra ho an'ny olona sy ny fikambanana izany hevitra izany, araka ny hita tamin'ny fiandohan'ny valan'aretina COVID-19, rehefa hitan'ny maro fa sarotra ny mahatakatra hoe ahoana no mety hivoahan'ny tranga mitokana vitsivitsy ho vonjy maika maneran-tany.¹⁹

Ohatra iray amin'izao fitomboana haingana izao ny fisondrotan'ny fitaovana AI miteraka, toy ny ChatGPT.
Ireo fitaovana ireo, izay afaka mamokatra votoaty vaovao sy tany am-boalohany, dia zara raha fantatra herintaona lasa izay fa nahita fampidirana haingana amin'ny paikady fandraharahana. Dimy volana latsaka taorian'ny nivoahan'ny ChatGPT tamin'ny Novambra 2022, efa ho ny ampahefatry ny mpanatanteraka C-suite nohadihadian'i McKinsey no nampiditra ny teknolojia AI miteraka ho amin'ny asany, ary 28 isan-jaton'ny birao no nikasa ny hiresaka momba ny fomba hampidirana izany ao anatin'ny drafitr'asa, testamenta. amin'ny mety ho fanovana azy.²⁰

Fampiasana fitaovana nomerika ho an'ny fahakingana

Ity evolisiona haingana ity dia manasongadina ny filana ny fahaiza-mahazo aina. Rehefa mivoatra ny tontolon'ny dizitaly, dia toy izany koa ny kitapom-pitaovana azon'ny fikambanana siantifika. Ny fitaovana dizitaly dia afaka manamora ny fifampizaràna vaovao tsy misy fotony ary mamporisika ny tambajotra manerana ny toerana sy ny ekipa samihafa. Izy ireo dia mamela ny fiaraha-miasa ho asynchronous, mba hahafahan'ny tsirairay mandray anjara amin'ny hafainganam-pandehany. Ity fiovàna ity dia afaka manome firafitry ny fandaminana mitsinjaram-pahefana bebe kokoa, miaraka amin'ny fitomboan'ny fizakan-tena ho an'ny mpiasa sy ny fahafahana lehibe kokoa amin'ny fiaraha-miasa eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena.²¹ Ny tombontsoa mety ho an'ny fikambanana ara-tsiansa dia maro: ny fahaiza-manaony, ny fikarohana vaovao ary ny fomba fiasa matanjaka.

Ny Akademia momba ny Siansa Nizeriana dia manome fanoharana manaitra momba ity fiovana nomerika ity (fandalinana tranga 6). Amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny fizotry ny fandaminana azy, ny akademia dia sady nanafaingana ny fandraisana fanapahan-kevitra no nampitombo ny fandraisan'anjaran'ny mpikambana amin'ity dingana ity.

References:

18. Azhar, A. (2021). Exponential: Ahoana no ahafahan'ny teknolojia manafaingana antsika ary inona no tokony hatao amin'izany. Random House Business.
19. Lammers, J., Crusius, J. ary Gast, A. (2020). 'Ny fanitsiana ny fiheverana diso momba ny fitomboan'ny coronavirus dia mampitombo ny fanohanana ny fanalavirana ara-tsosialy'. Fitsipika momba ny Akademia Nasionaly Momba ny Siansa, 117(28), p. 16264–16266. https://www.pnas.org/doi/pdf/10.1073/pnas.2006048117
20. McKinsey & Company. (2023). 'Ny fanjakan'ny AI tamin'ny taona 2023: taona nipoitra Generative AI', 1 Aogositra. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai-in-2023-generative-ais-breakout-taona
21. De la Boutetière, H., Montagner, A. ary Reich, A. (2018). 'Manokatra ny fahombiazana amin'ny fanovana nomerika', McKinsey & Company, 29 Oktobra. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/unlocking-success-in-digital-transformations

'Ny tanjonay dia ny ho nomerika araka izay tratra'.

Ny Akademia Siansa Nizeriana, naorina tamin'ny 1977, no andrim-panjakana siantifika voalohany indrindra any Nizeria. Ny adidiny voalohany dia ny manome toro-hevitra mifototra amin'ny porofo ho an'ny andrim-panjakana, mampiasa ny siansa, ny teknolojia ary ny fanavaozana hamahana ny olana nasionaly.

Ny fanamby

Ny valan'aretina COVID-19 dia nanantitrantitra ny filana ny fampifanarahana sy ny faharetana. Ny fomba fiasa nentim-paharazana, anisan'izany ny fihaonana mivantana, dia matetika tsy azo atao. Ny Akademia Siansa Nizeriana dia niatrika fanamby roa amin'ny fitazomana ny fifandraisana mahomby eo amin'ny fiarahany midadasika sy ny fanohizana ny andraikiny amin'ny mpanolo-tsaina tsy misy fahatapahana.

Fanavaozana nomerika

• Fifandraisana virtoaly: Nifindra tany amin'ny sehatra nomerika ny fivoriana, lahateny ampahibemaso ary fifandraisana manan-danja hafa, miantoka ny fampandehanana tsy tapaka.
• Fifidianana nomerika sy famatsiam-bola: Nohamafisin'ny akademia ny rafitra fifidianana nomerika ho an'ny fifidianana mpiara-miasa ary nanamora ny fangatahana fanomezana amin'ny alàlan'ny sehatra an-tserasera.
• Fitantanana ara-bola: Navadika ho tontolo nomerika ny fankatoavana sy ny fitantanana ara-bola.

Ny fiantraikany sy ny fianarana

Ny fanovana nomerika haingana nataon'ny akademia, raha valin'ny areti-mifindra, dia nanambara ny mety ho tombony azo avy amin'ny maodely fampandehanana nomerika kokoa. Ny fandraisana anjara amin'ny fivorian'ny filankevitra dia voatahiry, ary mety ho nohatsaraina mihitsy aza, satria niroborobo ny fanehoan-kevitra sy ny fifandraisana tamin'ny sehatra toa ny Zoom, WhatsApp ary mailaka.

Mitady mialoha

Na dia mijanona ho fanamby aza ny olana toy ny tsy fandriam-pahalemana amin'ny tambajotra sy ny famatsiana herinaratra tsy azo ianteherana, dia mijanona amin'ny paikadiny nomerika ny akademia. Mamolavola hoavy ahafahan'ny fitaovana nomerika ahafahan'ny zava-drehetra, manomboka amin'ny torohevitra ka hatramin'ny fanabeazana. Manana drafitra fatra-paniry laza izy, toy ny fananganana trano famakiam-boky elektrônika sy ny fananganana tranombakoka momba ny siansa, mba hampandrosoana ny fifandraisana nomerika sy ny fanabeazana.

Ny fanovana ireo dingana dia tsy ny sehatra ahafahana sy fanamby ihany: fahaiza-manao vaovao ilaina koa. Ny mpiasa ao amin'ny fikambanana ara-tsiansa maniry ny hampitombo ny fahaizany manararaotra sy manararaotra ny fahafahana nomerika dia mila mahazo fahaiza-manao nomerika vaovao mba hahay tsara amin'ny fomba fiasan'ny nomerika, ny fampiasana sy ny fampivoarana rindrambaiko, ary ny fahatakarana ny rafitra sy angona nomerika.²²

Ny Komitin'ny Siantifika momba ny Fikarohana Oseana (SCOR) dia manome ohatra tsara. Ny fahaizana mamorona angon-drakitra midadasika amin'ny fampiasana sensor sy fitaovana nomerika dia midika fa ny fikambanana dia tsy maintsy namolavola fahaiza-manao vaovao amin'ny fitantanana angona nomerika (fandalinana tranga 7).

Ny fampidirana fahaiza-manao vaovao amin'ny automatique dia afaka manome tahiry mety ho an'ny fikambanana siantifika. Ny hetsika azo averina dia mety ho lasibatra amin'ny automation, amin'ny fampiasana rafitra sy robots mifandray. Tsy resaka fanoloana mpiasa akory izany; tena ilaina ny olombelona amin'ny fitarihana, fanaraha-maso ary fampitomboana ireo dingana mandeha ho azy. Saingy amin'ny alàlan'ny automatique, ny fikambanan'ny siansa dia afaka mampihena ny fotoana lany amin'ny asa ara-pitantanana sy tsy misy vidiny, zavatra feno ny fizotran'ny fitantanana. Ny automatique koa dia afaka manohana ny fizotran'ny fikarohana mahomby kokoa, ny fanangonana angon-drakitra ary ny fitsapana hypothesis. Fa mba hanararaotra izany, ny fikambanana ara-tsiansa dia tsy maintsy mampiditra fahaiza-manao vaovao, mahay ny olombelona hitarika ny robots.²³

References:

22. Dondi, M., Klier, J., Panier, F. ary Schubert, J. (2018). 'Famaritana ny fahaiza-manao ilain'ny olom-pirenena amin'ny tontolon'ny asa ho avy', McKinsey & Company, 25 Jona. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/industries/public-sector/our-insights/defining-the-skills-citizens-will-need-in-the-future-world-of-work
23. Bughin, J., Hazan, E., Lund, S., Dahlström, P., Subramaniam, A. ary Wiesinger, A. (2018). 'Fiovan'ny fahaiza-manao: Automation sy ny hoavin'ny mpiasa', McKinsey Global Institute, 23 Mey. Misy amin'ny: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/skill-shift-automation-and-the-future-of-the-workforce

Mila angon-drakitra izahay mba ho mora azo amin'ny fomba tena mahomby'

SCOR dia fikambanana iraisam-pirenena tsy miankina amin'ny fanjakana izay mampiroborobo ny fanadihadiana siantifika eo amin'ny sehatry ny fikarohana ranomasina.

Ny fanamby

Rehefa mitombo ny fahaiza-manao ara-teknika amin'ny fikarohana an-dranomasina, dia mitombo koa ny habetsahana sy ny fahasarotan'ny angon-drakitra. Ny halehiben'ny angon-drakitra avoaka, miaraka amin'ny filana fiaraha-miasa amin'ny ekipa manerantany, dia miteraka fanamby lehibe. Nanaiky ny SCOR fa ilaina ny fitantanana angon-drakitra nomerika mahomby sy fitaovana fampitaovana nohatsaraina mba hiantohana ny fiaraha-miasa ara-tsiansa mitohy sy mahomby. Ny fifantohana lehibe ho an'ny SCOR dia ny fanamorana ireo sehatra data nomerika mahomby sy maharitra ao anatin'ny tetikasa.

Sehatra nomerika misongadina

• Ny International Quiet Ocean Experiment dia manangona meta-database amin'ny fandinihana feo an-dranomasina (rakitra mihoatra ny 5,000). Fanampin'izany, misy vondrona miasa mikasa ny hamolavola tranomboky manerantany momba ny feo biolojika ambanin'ny rano izay hanatsara ny fidirana sy hampiasa ny fahaiza-manao informatika mipoitra amin'ny fianarana milina hamantarana feo.
• Ny Tetikasa GEOTRACES, izay manangona angon-drakitra momba ny singa trace sy isotopes any an-dranomasina, dia mamaly ny filana hanamafisana ny angon-drakitra sy hahatonga azy ho azon'ny besinimaro. Noho ny fahafantarana izany, ny GEOTRACES Data Assembly Center (GDAC) dia manomana angon-drakitra ho an'ny tahiry ho an'ny fampiasana maharitra ary mamoaka ny Intermediate Data Products isaky ny telo ka hatramin'ny efa-taona. Ny SCOR dia nanohana ny faharetan'ny angona GEOTRACES tamin'ny alalan'ny fampiantranoana ny GDAC nataon'ny British Oceanographic Data Center.

Ny fiantraikany sy ny fianarana

Ny sehatra dizitaly dia tsy vitan'ny hoe nanao angon-drakitra be dia be ho azo idirana fa namporisika ny fiaraha-miasa manerantany ihany koa. Mampifandanja ny elanelana izany ary manome antoka fa afaka mahazo vaovao mitovy amin'izany ny mpahay siansa maneran-tany.

Ny fiovana eo amin'ny dingana sy ny fahaiza-manao dia tsy maintsy hisy fiantraikany kolontsaina fandaminana.²⁴ Misy ohatra maro amin'ny fomba nitrangan'izany: ny fiakaran'ny asa lavitra dia nanova ny zavatra andrasana manodidina ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana; ny fampiasana fitaovana toy ny mailaka, Slack na Microsoft Teams dia manova ny andrasan'ny olona amin'ny fotoana mamaly; ary ny hafainganan'ny fiovan'ny fahaiza-manao dia miteraka filàna fiofanana hanohanana ny fanatsarana mitohy.

Ny tsirairay amin'ireo fiovana ireo dia sady fanamby no fahafahana. Amin'ny alàlan'ny fandraisana sy fanohanana ny fiovan'ny kolontsaina, ny fikambanana dia afaka mamorona fahafahana vaovao, lasa tafiditra kokoa, mahomby, zava-baovao ary misy fiantraikany. Ny tena zava-dehibe dia ny fahafantarana ireo fahafaha-manao sy ny fampidirana azy ireo amin'ny fomba stratejika ao anatin'ny rafi-pandaminana: fandraisana talenta manerana izao tontolo izao noho ny fampiharana ny politikan'ny asa lavitra; famporisihana ny fizotry ny fiaraha-miasa amin'ny fotoana tena izy mba hampihenana ny fandefasana mailaka miverina sy mandroso; ary mamolavola fandaharan'asa fanatsarana mitohy izay manofana mpiasa sy mpikambana.

Izay tsy ahafahan'ny fikambanana mampifanaraka haingana eo anatrehan'ny fiovana dia miatrika risika stratejika. Ao amin'ny tontolo ara-barotra, ny antony manosika hanao fanovana nomerika amin'ny dingana, ny fahaiza-manao, ny kolontsaina ary ny maodely fandraharahana dia matetika voaforona manodidina ny risika. Mifototra amin'ny traikefa sarotra izany: ireo orinasa naorina toa an'i Kodak sy Blockbuster dia natokana ho amin'ny tantara satria tsy namaly ny fanovana nomerika – toy ny fakan-tsary nomerika sy ny horonan-tsary on-demand – amin'ny fomba mahomby. Toy izany koa, ireo fampahalalam-baovao nentim-paharazana izay tsy nifanaraka haingana tamin'ny asa fanaovan-gazety an-tserasera dia niatrika ny fihenan'ny mpamaky rehefa nifindra monina tany amin'ny sehatra vaovao nomerika ny mpihaino.²⁵ Ny toetra maha-mpandresy amin'ny vokatra nomerika maro, araka ny hita amin'ny sehatra toa an'i Google sy Facebook, dia manampy amin'ny risika ho an'ireo orinasa mahita fifaninanana amin'ny sehatra vaovao.²⁶

Na dia mifandray amin'ny orinasa mitady tombony aza ireo ohatra etsy ambony ireo, dia tsy afa-bela tanteraka amin'ny risika stratejika ireo fikambanana siantifika. Misy ireo 'fikambanana tsy miankina amin'ny sehatra tsy miankina' (DAOs) vaovao manao fanandramana amin'ny endrika fifandraisana sy fandaminana samihafa manodidina ny siansa.²⁷ Ohatra amin'izany ny VitaDAO, Lab DAO sy DeSci Foundation. Fikambanan'ny mpikambana ireo, izay misy fiaraha-miasa miorina amin'ny 'fifanarahana marani-tsaina' sy fanavaozana hafa izay mampiasa teknolojia nomerika vao misondrotra toy ny blockchain. Izy ireo dia maneho fomba hafa amin'ny fampitana ny fahatsapana ny fifandraisana, ny fiaraha-miasa ary ny maha-izy azy - saingy mifanaraka amin'ny taranaka mpahay siansa sy mpikaroka izay teratany nomerika.

Na lasa loza mitatao ho an'ny fikambanana ara-tsiansa amin'izao fotoana izao ireo (na fikambanana nomerika hafa) dia miankina amin'ny hoe afaka mampifanaraka sy mampiditra ireo dingana nomerika mifanaraka amin'ny filan'ny mpahay siansa nobeazina amin'ny vanim-potoana nomerika ireo fikambanana tranainy ireo. Ny fikambanana izay tsy mifanaraka amin'ny fiovan'ny nomerika dia mety ho sahirana hisarihana na hitazona ireo mpahay siansa tanora izay manantena fitaovana sy sehatra maoderina. Saingy afaka mianatra avy amin'izany isika rehetra - na miara-miasa mihitsy aza - amin'ireo endrika vaovaon'ny fikambanana nomerika voalohany, mamadika ireo loza mety hitranga ho tombontsoa volamena.

References:

24. Buchanan, J., Kelley, B. ary Hatch, A. (2016). 'Toerana sy kolontsaina dizitaly: Ny fomba fiovan'ny teknolojia nomerika ny mpiasa sy ny fomba ahafahan'ny orinasa mampifanaraka sy mivoatra', Deloitte. Hita amin'ny: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-cons-digital-workplace-and-culture.pdf
25. Solis, B. (2014). 'Darwinism dizitaly: Ahoana ny fiovan'ny teknolojia manelingelina ny raharaham-barotra', Wired, 24 aprily. Misy amin'ny: https://www.wired.com/insights/2014/04/digital-darwinism-disruptive-technology-changing-business-good/
26. Barwise, P. ary Watkins, L. (2018). 'antony sivy no mahatonga ny tsenan'ny teknolojia ho mpandresy', London Business School Review, 18 Jolay. Misy amin'ny: https://www.london.edu/think/nine-reasons-why-tech-markets-are-winner-take-all
27. Hamburg, S. (2021). 'Antso hanatevin-daharana ny hetsika siantifika itsinjaram-pahefana', Nature, 600, p. 221. doi: 10.1038/d41586-021-03642-9

Ny fanadihadian'ny Mpikambana dia nangataka ireo namaly mba hanasokajy ny haavon'ny fahaizany amin'ny sehatra telo (fandraisana anjara, serivisy mpikambana ary fitantanana). Mahaliana ny manamarika fa matetika ny fikambanana dia naneho tsy fitoviana amin'ny haavon'ny fahaiza-manaony amin'ny sokajy, indrindra amin'ny faran'ny (na ambany na ambony amin'ny sehatra rehetra). Izany dia manondro fa ny fahaiza-manao, amin'ny ankapobeny, dia tsy mivoatra amin'ny sehatra iray fa manerana ny fikambanana.

Na dia izany aza, nisy ny fiovana sasany, ka ny fikambanana sasany dia nisongadina tamin'ny sehatra iray na roa raha nihemotra tamin'ny iray hafa; ohatra, ny fikambanana manana ambaratonga ambany fahaiza-manao amin'ny fandraisana anjara sy ny fahaiza-manao antonony eo amin'ny fitantanana izay manana ambaratonga antonony na ambony amin'ny serivisy mpikambana (fikambanana telo sy dimy avy).

Ny fanadihadiana koa dia nijery ireo fanamby lehibe atrehin'ny Mpikambana ao amin'ny ISC momba ny fampidirana nomerika, ny fahaiza-manao ary ny angona.

Inona avy ireo fanamby lehibe indrindra atrehin'ny fikambananao mifandraika amin'ny nomerika?

Farany, ny fijerena ny ho avy, ny etika sy ny dingana amin'ny fanangonana angon-drakitra ho an'ny mpikambana dia nipoitra ho zava-dehibe ho an'ny ankamaroan'ny mpikambana ISC. Izany dia manondro indray ny maha-zava-dehibe ny fahaiza-manao sy fahalalana ho an'ny fikambanana amin'ity sehatra ity.

Ny fikarohana farany dia nitady hahatakatra ny laharam-pahamehana ho an'ireo namaly mba hahafahan'izy ireo mandroso amin'ny fananganana programa nomerika. Amin'ny ankapobeny dia nahatsapa izy ireo fa mila mahatakatra bebe kokoa ny fironana sy ny fahafaha-manao nomerika.

MBA HAHAZOANA NY FANDROSOANA AMIN'NY DIGITAL, INONA NO FAHAIANA, FAHALALANA, NA FITONDRANA NO ILAINA HAHAZAVANA NY FIKAMBANANANAO AO anatin'ny 18 VOLANA

Fanontaniana fototra hodinihina

1. Rafitra fandaminana
   » Ahoana no fomba hanovan'ny fikambananao ny rafitra sy ny asany mba hifanaraka kokoa amin'ny
   vanim-potoana nomerika?
   » Inona no dingana ataonao amin'ny fifindrana avy amin'ny fandaminana mahazatra mankany amin'ny fandaminana kinga kokoa
   rafitra?
   » Mampiasa olona manana fahaiza-manao sy fahalalana nomerika amin'ny andraikitra ambony ve ianao - amin'ny birao na
   ekipa mpitarika?
2. Fahaiza-manao ekipa
   » Inona no hetsika apetraka hanatsarana ny fahaiza-manaon'ireo mpikambana ao amin'ny ekipanao, hiantohana fa ho ampy fitaovana izy ireo
   mampiasa ny mety ho fitaovana nomerika?
   » Ahoana no fampiroboroboana ny kolontsain'ny fianarana mitohy sy ny fampifanarahana manoloana ny
   fitaovana nomerika miova haingana?
3. Miorina amin'ny automation
   »Ao amin'ny sehatra inona amin'ny fampandehanan'ny fikambanana misy anao no mikaroka ny automatique mba hampitomboana
   fahombiazana?
   » Ahoana no ahazoanao antoka fa ny fikasihan'olombelona dia mijanona ho ivon-toerana na dia mandeha aza ny automation
   anjara lehibe kokoa?
4. Fitantanana ny data
   » Inona ny paikady nampiasanao hitantanana ny habetsaky ny angona navoakan'ny
   fitaovana nomerika?
   » Ahoana no hiantohanao ny faharetan'ny angon-drakitra sy ny fidirana, indrindra ho an'ny fotoana maharitra
   tetikasa?
5. Kolontsaina fandaminana
   » Ahoana no fitaizanao ny kolontsaina manaiky ny fiovana nomerika ary mahita izany ho toy ny
   fahafahana fa tsy fandrahonana?
   » Inona no rafitra napetraka mba hanangonana hevitra momba ny fiovan'ny kolontsaina sy hahazoana antoka fa izany
   mifanaraka amin'ny soatoavina fototry ny fikambananao?
6. Risk fitantanana
   » Ahoana no hamantaranao sy hiatrehanao ireo loza mety hitranga mifandray amin'ny nomerika
   fiovana?
   » Amin'ny fomba ahoana no hanomananao ny fikambananao mba hijanona ho kinga sy hifanaraka amin'ny fivoarana hatrany
   sehatra nomerika?
7. Fiaraha-miasa sy fampidiran-dresaka
   » Ahoana ny fampiasanao fitaovana nomerika mba hampiroboroboana ny fiaraha-miasa eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena sy
   fanavaozana?
   » Inona avy ireo sehatra na paikady hitanao fa mahomby indrindra amin'ny fanatsarana ny fiaraha-miasa
   sy ny firaisankina eo anivon'ny fiaraha-monina siantifika?
8. Ny taranaka nomerika teratany
   » Ahoana ny fampifanarahana ny paikadiny amin'ny filan'ny mpahay siansa sy ny fikambananao
   mpikaroka izay teratany nomerika?
   » Inona avy ireo dingana ataonao mba hahazoana antoka fa ny dingana nomerika ataonao dia mifanaraka amin'ny tanora kokoa
   mpikambana ary misarika azy ireo amin'ny fikambananao?

Ny vanim-potoana nomerika dia mitondra fahafahana lehibe ho an'ireo fikambanana siantifika mba hanatsarana ny asany, hanitarana ny tratrany ary hampitombo ny fiantraikany.

Na izany aza, araka ny asehon'ity tatitra ity dia tsy misy fomba tokana mety amin'ny rehetra amin'ny fanovana nomerika. Ny fikambanana dia manomboka amin'ny teboka samihafa ary mifantoka amin'ny ezaka fanovana amin'ny sehatra samihafa mifototra amin'ny toe-javatra miavaka misy azy ireo. Ohatra, nampiasa ny toerany sy ny fahalalany ny Royal Society mba hitadiavana fahafahana hampiasa SEO hanatrarana ny mpihaino betsaka kokoa (fandalinana tranga 1), raha ny Global Young Academy kosa dia nifantoka tamin'ny fomba ahafahany mandray anjara tsara indrindra amin'ireo mpikambana manana filana manokana (fandalinana tranga 2). ). Ny WAU dia nahita fahafahana hanova ny maodely mba hahatongavana ho mpikambana manerantany kokoa (fandalinana tranga 4).

Amin'ny ankapobeny, misy sehatra telo azo atao hita ao amin'ity tatitra ity:

Voalohany, ny fifandraisana dizitaly dia ahafahan'ny fikambanana mandingana ireo sakana ary mampirisika ny fifandraisana misy dikany amin'ireo mpandray anjara samihafa. Na izany aza, ny fifandraisana dizitaly dia tsy fahampian'ny fahaiza-manao lehibe ho an'ny Mpikambana maro, noho izany dia ilaina ny fananganana fahaiza-manao sy fifantohana.

Faharoa, ireo sehatra sy fitaovana nomerika dia afaka manampy amin'ny famoronana sy manome lanja amin'ny alàlan'ny vokatra, serivisy ary traikefa vaovao, matetika amin'ny hafainganam-pandeha sy ny haavony. Ny ivon-toeran'ny OWSD ho an'ny mpikambana ao aminy (fandalinana tranga 5) dia ohatra tsara amin'izany, fa ny fanaovana izany dia mitaky fampiasam-bola sy fanoloran-tena hivoatra miaraka amin'ny mpampiasa ao an-tsaina.

Fahatelo, zava-dehibe ny fampifanarahana ny fahaiza-manaon'ny ekipa, ny rafi-pandaminana ary ny dingana mba hijanonana ho kinga. Ny areti-mifindra dia nanery izany tao amin'ny Akademia momba ny Siansa Nizeriana (fandinihana tranga 6), ary nahazo tombony izany vokatr'izany. Saingy ny fanovana ny ekipa, ny rafitra ary ny dingana dia tsy tsotra velively, ary mitaky fahatakarana lalina ny antony itadiavana fanovana sy ny mety ho fahombiazana.

Na dia mampanantena fahafahana maro ho an'ny fikambanana siantifika aza ny dizitaly, ny fiovana nomerika dia mipoitra ihany koa ireo fanamby manodidina ny fitantanana ny fanovana, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao, ny fivoaran'ny kolontsaina ary ny fampifandanjana ny fomban-drazana amin'ny fanavaozana. Ilaina ny fomba fijery mirindra. Ny fikambanana dia tsy maintsy manoritra ny diany nomerika manokana mifanaraka amin'ny tanjony sy ny soatoaviny. Ny fiaraha-miasa sy ny fifampizarana traikefa, araka ny fanamoran'ny tambajotra toy ny ISC, dia tena sarobidy.

Ny fanovana nomerika dia tsy hetsika indray mandeha, fa dingana mitohy amin'ny fanandramana, fanehoan-kevitra ary fianarana. Ny fiovan'ny nomerika dia momba ny olona sy ny kolontsaina toy ny momba ny fitaovana. Amin'ny alàlan'ny fandraisana azy io amim-pitandremana, ny fikambanan'ny siansa dia afaka mahatratra ny faharetana, ny fampidirana ary ny fiantraikany bebe kokoa. Na dia misy aza ny risika, ny haben'ny fahafahana omen'ny nomerika dia lehibe lavitra noho izy ireo - indrindra fa ny fivoaran'ny AI ankehitriny dia mampanantena fa hanafaingana ny fiovana nomerika eo amin'ny fiaraha-monina.

Ho an'ireo fikambanana izay mikatsaka ny hanaraka ny teknolojia nefa mijanona amin'ny iraka ampanaovina azy, ary mampihatra ny toe-tsain'ny fisokafana sy ny fianarana, ny dizitaly dia manana fampanantenana hitondra mpikambana mavitrika kokoa, fiantraikany bebe kokoa ary manan-danja kokoa.